Em 1929 o mundo vivenciou a grande depressĆ£o, tempos de desespero que foram superados e trouxeram como aprendizados o salĆ”rio mĆnimo e seguro desemprego para os trabalhadores. Em 1979 vivemos a crise do petrĆ³leo, que tambĆ©m significa o marco da busca por fontes de energia renovĆ”veis. Ao que tudo indica estamos vivendo uma nova crise causada pelo corona virus, seja ela longa ou passageira, o que jĆ” temos aprendido atĆ© entĆ£o?
DĆ” pra trabalhar remoto, e rendemos mais!
Apesar de haver ainda muitos executivos receosos do trabalho remoto, a crise fez com que diversas empresas tivessem que flexibilizar o ponto e permitir a modalidade, atĆ© mesmo o governo teve que rever as regras de vĆnculo empregatĆcio para liberar o trabalho em casa. Com isso temos percebido que o ambiente informal e acolhedor de casa fez com que muitos trabalhadores tenham um desempenho maior entregando muito mais.
Devemos focar em resultados, nĆ£o em microgerenciamento.
Por mais que seja um discurso pregados por muitos, na prĆ”tica poucos praticam, a maioria das empresas ainda acredita que Ć© importante saber exatamente em que seu funcionĆ”rio gastou as horas, do que no resultado que ele produziu com aquelas horas. Um resultado claro do āvocĆŖ tem aquilo que vocĆŖ medeā se vocĆŖ mede horas, vocĆŖ tem um dashboard impecĆ”vel das horas trabalhadas. Se vocĆŖ mede resultados, vocĆŖ tem resultados.
ConfianƧa na equipe e transparĆŖncia
Parte intrĆnseca do Home office Ć© a confianƧa depositada nos funcionĆ”rios, de que eles irĆ£o fazer o que foi acordado, que vĆ£o saber gerir seu prĆ³prio tempo sem ter alguĆ©m por trĆ”s indicando o prĆ³ximo passo. AlĆ©m disso as equipes terĆ£o que aprender a ser mais transparentes, e ter uma visĆ£o mais aberta do que estĆ” sendo desempenhado por todos, de forma a garantir o alinhamento do trabalho. Essa confianƧa e transparĆŖncia Ć© uma das chaves da lideranƧa transformacional, e onde os milagres acontecem.
Qualidade de vida importa, e rende!
Conversando com um colega de trabalho da Alemanha ele me disse que tem trabalhado mais desde que comeƧou a quarentena, e ele se sente menos cansado do que em um dia normal, isso porque ele estĆ” perto da famĆlia, das filhas e o ambiente familiar acaba forƧando pequenas pausas que todos deverĆamos fazer no ambiente de trabalho para manter a produtividade, mas nunca fazemos.
Uma economia voltada para o indivĆduo.
Nessa Ćŗltima semana a Ambev anunciou que irĆ” utilizar o Ć”lcool que sobra do processo da Brahma sem Ć”lcool para produzir Ć”lcool gel e irĆ” doar para hospitais pĆŗblicos. Ao mesmo tempo grandes bancos anunciam que irĆ£o prorrogar/nĆ£o cobrar dĆvidas por 60 dias. E temos visto governos no mundo debaterem sobre nĆ£o cobrar conta de Ć”gua, luz e impostos municipais. Tudo isso mostra que a economia passa agora a querer ajudar diretamente as pessoas, e nĆ£o mais subsĆdios a grandes corporaƧƵes para manterem suas estruturas, este talvez seja o melhor passo que o liberalismo tenha tido nos Ćŗltimos tempos.
A verdade Ć© que os efeitos da crise ainda nĆ£o estĆ£o claros, nĆ£o sabemos atĆ© onde ela pode se estender, mas se em tempos de turbulĆŖncia a esperanƧa Ć© quem nos mantem no caminho certo, tenhamos entĆ£o a esperanƧa que a partir dessa crise teremos equipes mais dinĆ¢micas, com maior foco na qualidade de vida, espaƧos voltados ao trabalho em equipe transparente e que as pessoas sejam medidas pelos resultados que geram.